採用情報
職業紹介事業者等を介さず、当院ホームページの採用情報を見て自己応募し、採用に至った場合
入職祝金として150,000円
また、採用となり6カ月（試用期間3カ月＋実働3ヶ月）以上就業した場合
報奨金として150,000円
※ホームページにて募集している職種に限る
当院の強み
- ① 駅からのアクセスが良く、通勤に便利です。（南草津駅より徒歩7分）
- ② 終業時間が17時であり、残業時間も少ないため、家庭との両立が継続できます。
- ③ 回復期リハビリ病棟、医療療養病棟は、ほとんどが予定入院であり、突発事案が少ないため、落ち着いて看護提供ができます。
- ④ 有子率が58％と高く、働くママさんナースみんなで励まし合いながら協力できる環境です。
- ⑤ パート時間、日数も多様に選べ、子育てと両立しながら大好きな看護の仕事が実現します。
回復期リハビリテーションに力を入れた地域密着病院として、さらなるステップアップを一緒に目指していきましょう！
回復期から維持期までの医療活動を展開する地域密着型の病院として、地域の皆さんが健康に暮らせるための医療・看護を実践しています。
高度の知識と、それに裏付けされた技術を身につけ、論理的思考に基づく判断によって自ら決定し、思いやりを持って援助・教育することが出来るような専門職業的援助者を育成していきます。
人材育成・教育研修
■人事考課制度
役割基準及び人事考課表に規程された各職員の基準（自分がやるべき事、役割、行動基準）に対して、成長目標管理シートを使い、レベルアップ計画を立て実践する。1年間の実績に対し、人事考課表により公平で公正な評価をすることで、その結果を賞与や昇給、昇格、昇進に反映させる制度です。
■キャリアアップ
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の場合（新卒）
充実の福利厚生
充実の福利厚生で職員が充実した暮らしができる仕組みづくりに取り組んでいます。
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リフレッシュ休暇
年次有給休暇とは別に、年間6日間のリフレッシュ休暇が付与されます。連続して取得することも可能であるため、旅行に行かれる職員もいます。
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外部研修への参加
職員の経歴・役割に合わせて、スキルアップとなる研修を受講していただきます。ユニットリーダー研修、認知症介護実践者研修、ユニットリーダー管理者研修、その他、ケアに関する研修等に参加していただきます。
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赴任に関する住宅補助制度
グループに就職の場合、医療法人には、職員寮があり利用することが可能です。
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資格取得補助制度
介護未経験での方でも、仕事をしながら資格が取れるようサポートいたします。介護職員初任者研修・介護職員実践者研修への受講費用の補助制度があり、資格取得後、費用半額（限度額あり）が戻ってきます。
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永年勤続表彰
長期に渡りグループに貢献のあった職員に永年勤続者の慰労を目的として永年勤続数に応じて、3万～10万の祝い金を支給しております。
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職員紹介報奨制度
希望する職種の方をグループにご紹介していただいた場合、紹介者に最大20万円の紹介料を付与しています。グループで力を貸していただける人材を集めるための施策です。
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インフルエンザ予防接種補助制度
毎年、冬の時期に福利厚生の一環として、業務にあたる職員はインフルエンザの予防接種を無料で受けていただけます。
結婚・出産・育児に関する支援制度
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育児休暇取得（平成29年度20名うち男性1名）
ライフスタイルの多様化に合わせ、職員が仕事と出産・育児を両立させるための育児休暇取得制度があります。育児休職後に復職し、職場で活躍している人が多数おります。
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結婚祝い金１－３万円支給（勤続年数による）
特別休暇制度があり、長期の旅行も取得可能です。
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出産祝金・扶養手当（扶養者に限る）
出産祝い金は子ども一人1万円が出産時に支給されます。扶養手当として配偶者5千円、子一人1～2千円が支給されます。
［採用に関するお問い合わせ］
医療法人芙蓉会
南草津病院 総務課（直通）
077-562-1237