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採用情報

回復期リハビリテーションに力を入れた地域密着病院として、さらなるステップアップを一緒に目指していきましょう!

回復期から維持期までの医療活動を展開する地域密着型の病院として、地域の皆さんが健康に暮らせるための医療・看護を実践しています。

高度の知識と、それに裏付けされた技術を身につけ、論理的思考に基づく判断によって自ら決定し、思いやりを持って援助・教育することが出来るような専門職業的援助者を育成していきます。

人材育成・教育研修

■人事考課制度

役割基準及び人事考課表に規程された各職員の基準(自分がやるべき事、役割、行動基準)に対して、成長目標管理シートを使い、レベルアップ計画を立て実践する。1年間の実績に対し、人事考課表により公平で公正な評価をすることで、その結果を賞与や昇給、昇格、昇進に反映させる制度です。

■キャリアアップ

理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の場合(新卒)

キャリアアップ

■業務研究発表会

よつばライフケアネットワーク全体で年1回業務研究発表を行っており、日頃の業務改善や研究発表の場として、病院・施設での情報交流を行っています。

充実の福利厚生

充実の福利厚生で職員が充実した暮らしができる仕組みづくりに取り組んでいます。

  • リフレッシュ休暇

    年次有給休暇とは別に、年間6日間のリフレッシュ休暇が付与されます。連続して取得することも可能であるため、旅行に行かれる職員もいます。

  • メンタルヘルス
    無料電話相談

    日ごろの業務や仕事上の悩みに関して、グループ以外の第三者に相談する制度です。電話は、平日の夜10時まで無料でご相談することができます。また、年5回までは無料(6回以降は有料)で、有資格者とのカウンセリングを受けることが可能です、電話相談・カウンセリングとも匿名で受けられます。

  • 外部研修への参加

    職員の経歴・役割に合わせて、スキルアップとなる研修を受講していただきます。ユニットリーダー研修、認知症介護実践者研修、ユニットリーダー管理者研修、その他、ケアに関する研修等に参加していただきます。

  • 赴任に関する住宅補助制度

    グループに就職の場合、医療法人には、職員寮があり利用することが可能です。

  • 資格取得補助制度

    介護未経験での方でも、仕事をしながら資格が取れるようサポートいたします。介護職員初任者研修・介護職員実践者研修への受講費用の補助制度があり、資格取得後、費用半額(限度額あり)が戻ってきます。

  • 永年勤続表彰

    長期に渡りグループに貢献のあった職員に永年勤続者の慰労を目的として永年勤続数に応じて、3万~10万の祝い金を支給しております。

  • 職員紹介報奨制度

    希望する職種の方をグループにご紹介していただいた場合、紹介者に最大20万円の紹介料を付与しています。グループで力を貸していただける人材を集めるための施策です。

  • インフルエンザ予防接種補助制度

    毎年、冬の時期に福利厚生の一環として、業務にあたる職員はインフルエンザの予防接種を無料で受けていただけます。

  • 懇親会補助制度

    各施設単位で、職員交流を深めるため、忘・新年会などの懇親会を開催し、グループとして補助を行っています。複数回実施することにより、多くの職員に参加していただいています。

  • BBQ大会

    職員の親交を深めることを目的に、年1回、グループ職員でバーベキュー大会を実施しています。施設内外の職員とも交流を深めています。ご家族も参加可能なアットホームなイベントです。

結婚・出産・育児に関する支援制度

  • 育児休暇取得(平成29年度20名うち男性1名)

    ライフスタイルの多様化に合わせ、職員が仕事と出産・育児を両立させるための育児休暇取得制度があります。育児休職後に復職し、職場で活躍している人が多数おります。

  • 結婚祝い金1-3万円支給(勤続年数による)

    特別休暇制度があり、長期の旅行も取得可能です。

  • 出産祝金・扶養手当(扶養者に限る)

    出産祝い金は子ども一人1万円が出産時に支給されます。扶養手当として配偶者5千円、子一人1~2千円が支給されます。

[採用に関するお問い合わせ]

医療法人芙蓉会
南草津病院 総務課(直通)

077-562-1237